●今までは僕の予想に過ぎなかったのだけど、昨日ついにリーダーから直接言われた。
「社員になる気はあるのか？なる気があるならしてやるぞ」と。
まぁ、正直に悩んでいること、外注の件も含めて相談してみたのさぁ。
で、社員の待遇やなんやも色々聞いてみて、まだ悩んでいるわけだけど。。
リーダーいわく、違う仕事を探すにしても契約社員でいるよりは社員でいたほうがボーナスも出るし、福利厚生も今よりよくなるし、社員になっても辞められるわけだから（笑）と。
別に辞めたいわけではないんだけど、リーダーなりに社員になることへのプレッシャーとか障壁を取り除いてくれようとしているのかな？
リーダー的には、外注は、注文が少なくなったりすれば当然収入は下がるわけで、今のままの注文量が保てる保障は無いからお勧めしない、みたいな事を。
年末までには返事を出すようにとのこと。
ついに外注か正社員かで決断しなければいけないときが来た。
ぐあぁ、悩む。
「社員になる気はあるのか？なる気があるならしてやるぞ」と。
まぁ、正直に悩んでいること、外注の件も含めて相談してみたのさぁ。
で、社員の待遇やなんやも色々聞いてみて、まだ悩んでいるわけだけど。。
リーダーいわく、違う仕事を探すにしても契約社員でいるよりは社員でいたほうがボーナスも出るし、福利厚生も今よりよくなるし、社員になっても辞められるわけだから（笑）と。
別に辞めたいわけではないんだけど、リーダーなりに社員になることへのプレッシャーとか障壁を取り除いてくれようとしているのかな？
リーダー的には、外注は、注文が少なくなったりすれば当然収入は下がるわけで、今のままの注文量が保てる保障は無いからお勧めしない、みたいな事を。
年末までには返事を出すようにとのこと。
ついに外注か正社員かで決断しなければいけないときが来た。
ぐあぁ、悩む。
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