悩む。。

今日の仕事は事前に残業を頼まれていた。
僕たちの部署のほぼ皆残業したけど、一人午後まで残った。
おそらく午後５時まで。
前の日の午前１１時から、今日の午後５時まで。
１８時間。。。ありえん。
労働基準とかに引っかからないの？？よくわからんけど。

１０月８日に部署変更になるので、希望時間のアンケート用紙をもらった。
見てみると、夜勤で株ができる時間帯が結構ある。
１０月８日に辞める気満々だったのだけど、ちょっと考える。
この部署変更で、僕がその部署に配属されたら、僕は半年以上働けることになる。だけど、僕は派遣から直雇用に継続する気はないから、どっちにしろ１１月２３日に契約が打ち切られる。
新しい部署に入っても二ヶ月足らずでまた欠員になるわけだ。
僕が経営者だったら、派遣から直に契約しなおして継続して働いてくれる人を優先して取ると思う。たぶん、ここの人事も同じ考えだろう。
ここは新しい仕事を覚えるのに時間がかかる。違う部署に行ってちょうどようやく慣れてきたころにおさらばとなる訳だけど、どうだろう、はたして希望の時間帯をかいて出すことに会社側にメリットあるんだろうか？
選べるいろんな時間帯かいてるけど、中には、入れる欠員がいない部署もあるだろう。
どの部署に何人枠があるとかも明記してくれればいいのに。
希望の時間帯買い手も、競争は激しそう。
まあ、僕は長くても１１月で終わるので、まず希望を書いても通らないだろう。
他の人たちも、僕と同じ悩みを持っていて、やっぱり契約を直に変えて更新する人は少なそう。
まあ、判断は会社だから僕はなんともいえないけどね。

どっちでもいいやってのが正直なところ。
取り合えず、アンケートはまだ出さずに、明日他の人にも聞いてみようと思う。

仕事が終わって帰りにクロちゃんとハンバーグ屋のココスに行った。
ハンバーグ専門店だけあって匂いからして違う。やっぱりうまい。
珍しいメニューがいっぱいあって、通いつめてい色々食べたい衝動にかられる。
くそう、金さえあればなぁ。
値段はちと割高。
プチ贅沢したいときに来よう。
ここはなかなかお勧めだね。

１０時半頃から、１時半まで、ディープに語り合った。

来週月曜からＵＳオープン開幕。
錦織圭は出ないけど、ＤＶＤには収めなきゃ。