面談

今日会社で面談があった。
派遣会社の人はみんな順次に呼ばれて、例の派遣切りについての話だった。
派遣法で、会社が派遣を受け入れてから三年で一旦整理しなきゃならないらしい。
うちの工場は１１月２３日。
でもその前に、工場の縮小があって、１０月８日にうちの部署の僕が働いてる時間帯が無くなる。
つきましては、時間帯の変更を、ということだけど、知っての通り、僕がこの会社を選んだのは夜勤があるから。
日勤は一気に時給が安くなる（２００円くらい）し、何よりも株ができない。
つまり、夜勤ができないのなら、僕は他の時間帯に選択肢はない。
その場合、１０月８日で僕は契約打ち切り。
でももし夜勤の時間帯があったら、１１月２３日まで猶予があるかも？
しかし、１１月２３日で派遣打ち切り、意に沿った人はその後うちの工場の契約社員になるとのこと。
しかし、契約社員、うちの派遣よりも時給が安い。
それに、たぶん週一休みになる。
今より時給が安くなって、昼勤で、週一休み。
そしてたぶん残業ありまくり、身をすり減らし、好きなこともできそうにないし、そのくせ見返りは少ない。何のメリットもない。
つまり僕にとって契約社員としての続行はありえない。

だから、早ければ１０月８日、遅くても１１月２３日には工場からおさらばということになる。
夜の人たちどんだけ昼にまわるやろうなぁ、たぶんほとんど辞めそうやなぁ。

ということであと約一ヶ月。
１０月２２日まで働いたとしたら僕は半年働いたことになるけど、１０月８日に切られたら半年満たない。
半年満たない場合は、切られた場合でも失業保険もらえんのかな？
聞く人によってもらえるといったりもらえないといったり。

後で調べてみよう。

まあ、十中八九１０月に僕は再び無職に戻るであろう。