人に不満を感じるのは、自分の傲慢かもしれないと思うことができればね。

僕は周りのことを考えすぎて勝手にストレスを溜めているのかも。
でも周りの雰囲気が良くなくて平気な人もいるだろうけど、僕はみんなが仲良くやって、というか、合う合わないはあっても平穏に作業できる環境じゃないと逆にまたストレス溜めちゃうわけで。
そんなのが平気な人間になりたいような、でもそんな人間になると周りは迷惑するので、なりたくないような。

僕の左隣の女性は、僕が継続的に話し掛けないと怒ります。僕の右隣の男性は静かに作業をしないと怒ります。
当然女性と男性はお互い反目しあっています、じめじめとですけど。

二人ともに、妥協して仲良くしようとする気が全くないものだから、僕は非常にストレスがたまります。
もっと、お互いがお互いの価値観に妥協を挟めればいいんですけど、女性は話し出したら周りが見えなくなり、作業のスピードも落ちるし、マシンガントークになるし、もう少し周りの雰囲気も見て話して欲しいのです。
男性も、自分が話しているときは棚に上げて女性が話すごとに不快感をあらわにするのもどうでしょう。多少の会話なら許容できる余裕が欲しいところです。

僕にいったいどうしろと言うんでしょう。
男性は嫌いなやつは嫌い、とか生理的に嫌いなのはしょうがない、とか言います。
しかしどちらかを嫌い切り捨て排除することでストレスを緩和するって、差別と同義でしょ。
男性のやり方は非常にネガティブで、その先には宥和の光も何もありません。自分さえ良ければいいと思えるのは、その女性を切り捨てても仲良くやれる同僚が同じ部署にいるからでしょう。
しかし、部署のみんながみんな反目しあっていたらそんなこと言えないでしょ。
その女性は、部署で孤立気味です。女性を完全に孤立させることが解決でしょうか。僕はそう思いません。
彼女も同じ部署の仲間です。誰もがギスギスした空気を感じない作業空間を作ることには、やはり彼女含め、みんなとうまくやっていく方法を考える以外にないような気がします。
部署の誰かがギスギスした雰囲気を感じないようにするのは簡単です。自分含め気の合うものだけがやりやすい空気を作るのはたやすいでしょう。でも、それは誰かを傷付け、誰かを孤立させ、誰かを切り捨てる危険性があります。
部署の誰もが、（仲良くとまで行かないでも）心の平穏を感じながら作業できるような雰囲気を目指すのは、とても難しいことですね。